"Телевизор - это хорошо, интернет мы начали завоевывать. Но всегда - с первого дня говорю - надо общаться с людьми. Надо с ними с глазу на глаз разговаривать. Люди это уважают, ценят" - Президент Республики Беларусь
В современных условиях каждый трудовой коллектив является субъектом экономической политики государства, именно от его потенциала в значительной степени зависит эффективность решения задач организации.
Поэтому сегодня чрезвычайно важно правильное формирование внутриколлективных отношений, создание благоприятного климата в трудовом коллективе, идейное воспитание чувства ответственности и дисциплины у каждого работника.
Организация идеологической работы на предприятии
Основная целевая установка идеологической работы на предприятии — сплочение трудового коллектива для решения поставленных задач, связанных с повышением качества производства и развитием конкурентоспособности предприятия. Конкурентоспособность предприятия проявляется в его готовности состязаться в производстве и реализации продукции, главным образом за пределами Республики Беларусь. В этой связи актуальным становится формирование в трудовом коллективе морально-психологического климата — «здорового коллективного духа».
Действенным методом консолидации трудового коллектива для решения важных производственных задач можно рассматривать формирование корпоративной культуры предприятия, основная функция которой — воспитание у каждого работника трудовой дисциплины, преданности предприятию и уверенности в достижении высоких результатов в труде — постоянном повышении качества производства. Корпоративная культура — это система принципов и норм поведения, реально объединяющая людей на предприятии с целью достижения высокой конкурентоспособности производства.
Основными факторами эффективности производства являются дисциплинированность, ответственность и преданность предприятию, высокий профессионализм специалистов.
Формирование корпоративной культуры на предприятии способствует повышению мотивации трудовой деятельности каждого работника. Специалист на предприятии — это творческая личность, готовая к проявлению своей уникальности. Его отличает умение конструировать технологические циклы и управлять ими посредством принятия самостоятельных решений. Поэтому частью корпоративной культуры должна стать система профессионального совершенствования работников, охватывающая всех специалистов — от рабочих до руководящего состава.
В СВОЮ ОЧЕРЕДЬ КАЖДЫЙ ЧЛЕН ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ОБЯЗАН
- исполнять свои должностные обязанности на высоком профессиональном уровне;
- не совершать поступков и действий, которые могли бы негативно отразиться на имидже предприятия;
- строить отношения с коллегами на основе сотрудничества и доброжелательности;
- заботиться об имидже предприятия, никогда не использовать репутацию предприятия или его ресурсы с целью личной выгоды.
Важнейшее средство укрепления здоровья трудящихся — организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы. Это направление в процессе формирования корпоративной культуры трудового коллектива является приоритетным.
В целом корпоративный дух поможет сделать коллектив управляемым и мобильным, готовым к решению сложных производственных задач.
1 мая почетное звание "Человек года Могилевщины" по итогам работы за 2025 год присвоили 15 жителям Могилевской области. Церемония награждения прошла у обновленной Доски почета.
Среди тех, кто стал "Человеком года Могилевщины", - директор ОАО "Бобруйсксельмаш" Андрей Бондарчук. Он поделился, что такая высокая награда для него первая. И в этом большая заслуга маленького, но дружного коллектива: здесь трудятся 150 человек. Предприятию в прошлом году исполнилось 80 лет, за прошедшую пятилетку в разы выросла реализация продукции: с почти 6 млн рублей в 2020 году до почти 30 млн рублей в 2025-м. Техника поставляется в Россию, Казахстан, Нигерию, Того, Гану. Серьезная ставка была сделана на модернизацию. "В прошлом году мы взяли станки и оборудование по кредитной линии региональной инициативы. Купили 5 единиц техники: это станки с ЧПУ, пила дисковая быстрорезная. Новые станки работают в три смены, набрали операторов. С прошлого года начали обновление и ремонт зданий и строений. В этом году запланировали полностью поменять асфальтовое покрытие на предприятии", - рассказал Андрей Бондарчук.
Это корпоративный дух, это праздник для нас». Тысячи бобруйчан объединились в первомайском мотовелорпобеге
Директор ОАО "Бобруйсксельмаш" и работники приняли участие в республиканском субботнике 18 апреля. Зоной работ был определен участок прогулочной дороги в лесополосе близ УО "Средняя школа №21"
По итогам акции работниками ОАО ""Бобруйсксельмаш" были посажены свыше 1000 саженцев растений для укрепления экологии родной Беларуси.
Поддержка подобных акций это не только забота об экологии, но и забота о будущем следующих поколений.
Подведение итогов и постановка новых, не менее масштабных, целей – это всегда торжественно и немного волнительно. Праздничную ноту в фойе Дворца искусств задала выставка продукции городских предприятий. Участники торжественного собрания городского актива по подведению итогов социально-экономического развития Бобруйска за 2025 год ознакомились с промышленной продукцией, продегустировали именитые сладости, мясо, свежий хлеб, соки, молочную продукцию – все то, чем так гордится наш любимый Бобруйск. На втором этаже на масштабной интерактивной выставке учреждения образования города представили разработки и школьные проекты. Свой потенциал презентовали общественные объединения - пионеры, союз молодежи и союз женщин.
Стельмак Ольга Викторовна, мастер контрольный БТК, удостоилась объявлению благодарности Председателя Могилевского областного исполнительного комитета.
Директор Бондарчук Андрей Валентинович и ведущий специалист по кадрам пришли почтить память мирных жителей сожженных белорусских деревень и всех погибших. Помимо них присуствовали председатель Бобруйского горисполкома Максим Гурин, председатель Бобруйского горсовета депутатов Ирина Рынейская, депутаты Палаты представителей Национального собрания Ольга Жук и Оксана Приходько, представители администраций районов, силовых структур, общественных объединений и политических партий, трудовые коллективы и молодежь возложили живые цветы к Братской могиле советских военнопленных, уничтоженных фашистами в годы Великой Отечественной войны.
В ходе беседы были подведены итоги работы в 2025 году, озвучены планы на нынешний. Обсуждены вопросы трудовой дисциплины, улучшения условий труда. Андрей Валентинович выразил благодарность за огромный труд и настоял, что в этом году коллектив ОАО "Бобруйсксельмаш" должен вновь потрудиться полностью самоотдаваясь своей работе, чтобы не останавливаться на достигнутом и расти дальше не только как предприятие но и профессионально каждый из нас.
